TEORI ADMINISTRASI NEGARA

by: galangputrappratama

1. Teori Deskripsi-Eksplanatif

Teori deskripsi-eksplanatif memberikan penjelasan secara abstrak realitas administrasi negara, baik dalam bentuk konsep, proposisi, atau hukum. Salah satu contoh adalah konsep hirarki dari organisasi formal. Konsep tersebut menjelaskan ciri umum dari organisasi formal, yaitu adalnya penjenjangan dalam struktur organisasi. Konsep yang sederhana seperti hirarki ini bisa berkembang menjadi hirarki dalam mekanisme kerja organisasi publik, dimana seorang manajer organisasi publik kurang lengkap dijelaskan sebagai orang yang beradda dipucuk hirarki suatu organisasi dan secara eksklusif bekerja dalam struktur internal tersebut, karena disamping organisasi yang dipimpinnya, ia juga harus berhubungan dengan organisasi atau kelompok sosial/politik lain yang juga memiliki hirarki sendiri. Dalam hal ini, manajer suatu organisasi lebih cocok dijelaskan sebagai broker yang senantiasa harus bernegosiasi menjembatani kepentingan organisasinya dengan kepentingan diluar organisasi yang ia pimpin. Pada dasarnya teori ini menjawab dua pertanyaan dasar yaitu apa dan mengapa atau apa berhubungan dengan apa.

Pertanyaan pertama apa, menuntut jawaban deskriptif mengenai satu realitas tertentu yang dijelaskan secara abstrak ke dalam satu konsep tertentu misalnya, hirarki organisasi formal, hirarki kebutuhan; organisasi formal, konflik peranan, ketidakjelasan peranan, semangat kerja dan lain-lain.

Pertanyaan mengapa atau berhubungan dengan apa menuntut jawaban eksplanatif atau diagnostik mengenai keterkaitan antara satu konsep abstrak tertentu dengan konsep abstrak lainnya. Misalnya konflik peranan berhubungan dengan tipe kegiatan, apakah departemental atau koordinatif. Artinya kegiatan yang bersifat departemental cenderung kurang menimbulkan konflik peranan diantra para pengambil keputusan dan pelaksana, dibanding jika kegiatan tersebut dilaksanakan secara koordinatif.

Hubungan satu konsep dengan konsep lain dapat lebih kompleks dari sekedar hubungan kausal antara dua variabel dapat bersifat timbal balik atau sistematik.

2. Teori Normatif

Teori normatif bertujuan menjelaskan situasi administrasi masa mendatang secara prospektif. Termasuk dalam teori normatif adalah utopi, misalnya masyarakat adil dan makmur berdasarkan Pancasila atau keluarga kecil yang bahagia dan sejahtera. Teori normatif juga dapat dikembangkan dengan merumuskan kriteria-kriteria normatif yang lebih spesifik, seperti efisiensi, efektivitas, responsibilitas, akuntabilitas, ekonomi, semangat kerja pegawai, desentralisasi,partisipasi, inovasi, demokrasi, dan sebagainya. Teori normatif memberikan rekomendasi ke arah mana suatu realitas harus dikembangkan atau perlu diubah dengan menawarkan kriteria normatif tertentu.

Letak persoalan dalam teori normatif adalah bahwa kriteria normatif yang ditawarkan dalam literatur tidaklah selalu saling mendukung, tapi dalam beberapa hal dapat saling bertentangan. Penekanan yang terlalu tinggi pada efisiensi dapat mengorbankan perataan. Penekanan yang terlalu tinggi pada efisiensi dapat mengorbankan perataan. Demikian pula sentralisasi diperlukan dalam rangka menjaga koordinasi, tetapi sentralisasi yang berlebihan dapat mengorbankan akuntabilitas dan inovasi.

3. Teori Asumsi

Teori asumsi menekankan pada prakondisi atau anggapan adanya suatu realitas sosial dibalik teori atau proposisi yang hendak dibangun.

4. Teori Instrumental

Pertanyaan pokok yang dijawab dalam jenis teori adalah "bagaimana" dan "kapan". Teori instrumental merupakan tindak lanjut (maka) dari proposisi "jika-karena". Misalnya jika sistem administrasi berlangsung secara begini dan begitu karena ini dan itu, jika desentralisasi dapat meningkatkan efektifitas birokrasi, jika manusia dan institusinya sudah siap atau dapat disiapkan ke perubahan sistem administrasi ke arah desentralisasi yang lebih besar, maka strategi, teknik, dan alat apa yang dikembangkan untuk menunjangnya?

ATURAN PENTING SNMPTN 2011

Pendaftaran SNMPTN 2011 jalur ujian tertulis dan/atau keterampilan dapat dilakukan secara online melalui laman (website) : http://ujian.snmptn.ac.id.

I. PERSYARATAN DAN KETENTUAN
Seleksi
1. Lulus Ujian Nasional SMA/MA/SMK/MAK atau yang setara tahun 2009, 2010, dan 2011. Bagi lulusan tahun 2009 dan 2010, memiliki ijazah SMA/MA/SMK/MAK atau yang setara dan bagi lulusan tahun 2011 telah memiliki Surat Keterangan Lulus (SKL) dari Kepala Sekolah yang dilengkapi dengan pasfoto yang bersangkutan dan dicap.

2. Memiliki kesehatan yang memadai, sehingga tidak mengganggu kelancaran proses pembelajaran di perguruan tinggi.

3. Tidak buta warna bagi program studi tertentu.

Penerimaan
Lulus Ujian Nasional, lulus ujian tertulis dan atau keterampilan SNMPTN 2011, sehat, dan memenuhi persyaratan lain yang ditentukan oleh masing-masing PTN penerima.

INFORMASI PENDAFTARAN PMDK/ PPSB ,DAN UJIAN UNSOED LOKAL GELOMBANG 01 DAN 02 (JARKOM 01))

INFORMASI PENDAFTARAN UJIAN UNSOED LOKAL GELOMBANG 01 DAN 02
(LAYANAN INFORMASI TELP dan SMS : 083890658798 Galang Gemilang)

1. 3 Jan.– 10 Peb. 2011 : Pendaftaran PROGRAM PENJARINGAN SISWA BERPRESTASI (PPSB) 2011 (dapat mengHUBUNGI SEKOLAH MASING-MASING)

2. 3 Maret 2011 Pengumuman PPSB 2011
(BISA DILIHAT DI www.unsoed.ac.id atau HUBUNGI SEKOLAH MASING-MASING)

JADWAL PENTING SNMPTN 2011 (JARKOM 02)

JADWAL PENTING SNMPTN 2011 www.snmptn.ac.id
(LAYANAN INFORMASI TELP dan SMS : 083890658798 Galang Gemilang)

1 Februari – 12 Maret 2011 : Pendaftaran SNMPTN Jalur Undangan

21 Maret – 9 April 2011 : Proses Seleksi Pilihan I di PTN Masing-masing

15 – 16 April 2011 : Penetapan Hasil Seleksi Tahap I

18 April – 7 Mei 2011 : Proses Seleksi Pilihan II di PTN Masing-masing

13 – 14 Mei 2011 : Penetapan Hasil Seleksi Akhir SNMPTN Jalur Undangan

18 Mei 2011 : Pengumuman Hasil SNMPTN Jalur Undangan

31 Mei dan/atau 1 Juni2011 : Pra Registrasi dan Registrasi SNMPTN Jalur Undangan

2 – 24 Mei 2011 :Pendaftaran SNMPTN Jalur Ujian Tertulis/Keterampilan

31 Mei – 1 Juni 2011 : Pelaksanaan Ujian Tertulis

3 – 4 Juni 2011 :Pelaksanaan Ujian Keterampilan

26 – 28 Juni 2011 :Penetapan Hasil SNMPTN Jalur Ujian Tertulis/Keterampilan

30 Juni 2011 : Pengumuman Hasil SNMPTN Jalur Ujian Tertulis/Keterampilan

bulan juli 2011 : Penerimaan Mahasiswa Baru Jalur Seleksi Mandiri PTN

SEMOGA BERMANFAAT BAGI KALIAN WAHAI AGENT OF CHANGE

(LAYANAN INFORMASI TELP dan SMS : 083890658798 Galang Gemilang)
TRIMS

PROGRAM BIDIK MISI (JARKOM 03)

PROGRAM BIDIK MISI
(LAYANAN INFORMASI TELP dan SMS : 083890658798 Galang Gemilang)

Pada tahun 2011, Program Bantuan Biaya Pendidikan (Bidik Misi) dari Kementerian Pendidikan Nasional bagi siswa SMA/SMK/MA/MAK diintegrasikan ke dalam pola seleksi SNMPTN. Ketentuan lebih lanjut mengenai program Bidik Misi ini dapat dilihat dalam laman http://bidikmisi.dikti.go.id.

KETENTUAN UMUM DAN PERSYARATAN
Ketentuan Umum
Jalur undangan ialah mekanisme seleksi nasional berdasarkan penjaringan prestasi akademik tanpa ujian tertulis/keterampilan.

Jalur undangan tidak termasuk jalur penelusuran minat dan bakat.
Kepala Sekolah mendaftarkan siswa terbaiknya untuk diseleksi menjadi calon mahasiswa baru di perguruan tinggi negeri yang diminati.

Persyaratan Sekolah
Sekolah yang memiliki akreditasi A, B atau C dari BAN-SM dan/atau terdaftar pada database SNMPTN Tahun 2010

Persyaratan Siswa Pelamar
Siswa SMA/SMK/MA/MAK yang sedang duduk di kelas 12 dan akan mengikuti UN pada tahun 2011.
Siswa yang memperoleh rekomendasi dari Kepala Sekolah dan memiliki prestasi akademik terbaik dengan peringkat sebagai berikut: Akreditasi Sekolah Jenis kelas

Peringkat siswa dalam kelas
A Akselerasi ------100% (semua siswa)
A RSBI/Unggulan ---75% terbaik
A Reguler ---------50% terbaik
B Reguler ---------25% terbaik
C Reguler ---------10% terbaik

TATA CARA PENDAFTARAN UNDANGAN
Panitia pusat bersama-sama dengan panitia lokal menginformasikan kepada sekolah tentang pola penerimaan mahasiswa baru program sarjana SNMPTN Jalur Undangan.
Kepala Sekolah harus membaca dan memahami seluruh ketentuan dan prosedur SNMPTN Jalur Undangan yang termuat dalam laman SNMPTN http://undangan.snmptn.ac.id, terutama yang berkaitan dengan persyaratan dan daya tampung program studi di masing-masing PTN.

Kepala Sekolah secara proaktif mendaftarkan profil sekolahnya melalui laman SNMPTN http://undangan.snmptn.ac.id untuk mengikuti SNMPTN Jalur Undangan untuk mendapatkan user name dan password serta jumlah siswa yang dapat diusulkan mengikuti SNMPTN Jalur Undangan.

Proaktif : Panitia SNMPTN tidak akan mengirimkan undangan tertulis secara langsung ke alamat masing-masing sekolah.

Kepala Sekolah mengisi data prestasi akademik siswa dengan menggunakan user name dan password secara online melalui laman SNMPTN http://undangan.snmptn.ac.id.
Kepala Sekolah memberikan Nomor Pendaftaran dan Password yang didapatkan dari sistem kepada siswa pelamar yang direkomendasikan.

Siswa Pelamar yang telah didaftarkan oleh Kepala Sekolah membayar uang pendaftaran ke Bank Mandiri dengan menunjukkan Nomor Pendaftaran. Catatan : Bagi siswa pelamar yang memenuhi persyaratan program Bidik Misi 2011 tidak perlu membayar biaya pendaftaran, sehingga siswa tersebut dapat langsung login untuk melakukan pendaftaran Jalur Undangan secara online.

Siswa Pelamar dengan menggunakan
1. Nomor Pendaftaran dan
2. Password mengisi biodata,
3. pilihan PTN dan program studi,
4. mengunggah (upload) foto resmi terbaru, dan
5. mencetak Kartu Bukti Pendaftaran,
semuanya melalui laman SNMPTN http://undangan.snmptn.ac.id.

Kepala sekolah dan siswa pelamar harus mengisi data dengan benar dan jujur.
Ketidak-jujuran pengisian data akan dikenai sanksi dan dapat berakibat dibatalkannya seluruh proses seleksi jalur undangan untuk sekolah tersebut, walaupun siswa pelamar sudah dinyatakan lulus.

JADWAL SELEKSI JALUR UNDANGAN
1. Pendaftaran : 1 Februari – 12 Maret 2011
2. Pengumuman Hasil : 18 Mei 2011
3. Registrasi : 31 Mei dan/atau 1 Juni 2011

PROGRAM STUDI DAN JUMLAH PILIHAN
Setiap siswa pelamar dapat memilih sebanyak-banyaknya 2 (dua) PTN yang diminati.
Siswa pelamar dapat memilih program studi yang diminati pada masing-masing PTN yang dipilih sebanyak-banyaknya 3 (tiga).

Urutan pilihan program studi merupakan prioritas pilihan.
Daftar program studi dan daya tampung SNMPTN Jalur Undangan tahun 2011 dapat dilihat pada laman SNMPTN http://undangan.snmptn.ac.id.

Ketentuan lebih lanjut mengenai seleksi penerimaan mahasiswa baru melalui undangan berdasarkan penjaringan prestasi akademik diatur dan ditetapkan oleh masing-masing PTN yang dipilih siswa pelamar. Siswa pelamar wajib membaca ketentuan tersebut di laman (website) PTN yang diminati.

BIAYA PENDAFTARAN
Biaya pendaftaran SNMPTN Jalur Undangan Tahun 2011 sebesar Rp. 175.000,- (seratus tujuh puluh lima ribu rupiah).

PENGUMUMAN HASIL DAN REGISTRASI JALUR UNDANGAN
1. Hasil seleksi jalur undangan akan diumumkan melalui laman SNMPTN http://undangan.snmptn.ac.id pada Rabu, 18 Mei 2011.

2. Registrasi bagi siswa pelamar yang lulus seleksi jalur undangan akan dilakukan pada 31 Mei 2011 dan/atau 1 Juni 2011 di masing-masing PTN.

3. Persyaratan dan ketentuan registrasi yang harus dipenuhi oleh siswa pelamar yang lulus dapat dilihat pada laman di masing-masing PTN.

LAIN-LAIN
Segala perubahan ketentuan yang berkaitan dengan pelaksanaan SNMPTN Jalur Undangan Tahun 2011 akan diinformasikan melalui laman SNMPTN http://undangan.snmptn.ac.id dan menjadi bagian tidak terpisahkan dari Prosedur Operasional Baku SNMPTN Tahun 2011.

Mengukur Potensi Diri

LEMBARAN kertas itu sama putihnya dengan kertas-kertas lainnya, namun yang satu ini kerap kali dikeluhkan oleh para pencari kerja sebagai batu sandungan yang berat. Lembaran kertas tersebut berisi beragam soal yang menguji seluruh kemampuan pencari kerja, biasa disebut dengan psikotes.

Tidaklah heran kalau selesai mengikutinya akan terdengar berbagai macam komentar, ada yang menanggapi biasa saja dan optimis. Tetapi tidak sedikit yang megeluhkan pusing melihat banyaknya angka-angka, gambar dan kata-kata yang membingungkan.

Setelah menyeleksi surat lamaran kerja, maka rata-rata perusahaan besar melakukan pemilihan calon pegawainya dengan melakukan satu tes khusus. Tes ini merupakan sarana yang penting bagi perusahaan untuk memilih orang terbaik dari sekian banyak calon, sesuai dengan kriteria jabatan maupun tugas yang harus dilakukan bila diterima nanti.

Psikotes merupakan acuan dasar untuk pengembangan karier ke depan, apakah calon pegawai tadi bisa menunjang perkembangan perusahaan atau tidak. Hasilnya akan memberikan perusahaan satu bundel data yang lengkap tentang siapa calon pelamar tersebut. Tidak hanya karakter yang tampak dan kecerdasan, tetapi juga kepribadian, motivasi, sikap, dan cara bekerja.

Tidak seperti ujian di sekolah yang menilai kelulusan berdasarkan benar dan salah, maka pada psikotes faktor tersebut hanya merupakan satu bagian saja dari keseluruhan evaluasi. Peserta yang lolos biasanya disesuaikan dengan kebutuhan dan peta pengembangan sumber daya manusia perusahaan tersebut. Hal ini tampak jelas dari materi yang diujikan yaitu tingkat kecerdasan atau tes potensi akademik, perilaku, dan motivasi.

Jim Barrett dan Geoff Williams dalam bukunya Test Your Own Aptitude menyebutkan bahwa psikotes dilakukan untuk mengetahui potensi diri yang ada pada calon pekerja tersebut. Tes pertama adalah uji kemampuan, yang ditujukan untuk mengidentifikasikan pola pikir pelamar kerja dalam memahami dan memecahkan satu permasalahan dalam jangka waktu tertentu.

Setelah selesai tes kemampuan, ujian dilanjutkan dengan tes kepribadian atau perilaku. Bagi perusahaan tes ini berguna untuk mengetahui karakter, sehingga pertanyaan yang diajukan biasanya adalah tentang pemikiran pribadi, perasaan, dan cara bersikap.

Pada tes motivasi yang sebenarnya dibutuhkan oleh perusahaan adalah data tentang cara pelamar kerja untuk membina dirinya bila menghadapi satu masalah yang pelik. Keteguhan dan tetap konstan dari waktu ke waktu dalam bertindak biasanya merupakan parameter yang dicari.

Oleh karena itu, trik mengerjakan soal-soal tes tersebut tidaklah sama dengan menjawab soal ujian di sekolah. Yang harus dikuasai ketika mengerjakan masalah kemampuan adalah cara berpikir cepat, tepat, teliti, dan benar. Sedangkan yang diperlukan saat menjawab masalah kepribadian dan motivasi adalah kejujuran. Apa yang dikemukakan itulah karakter Anda sebenarnya.

Hampir sama dengan menghadapi ujian sekolah, maka untuk psikotes perlu persiapan khusus.

Pertama, calon pekerja harus yakin bahwa posisi yang akan dimasuki sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Ini perlu karena membuat Andalebih percaya diri dan yakin.

Kedua adalah dengan beristirahat yang cukup, karena kerapkali kurang tidur membuat pikiran menjadi stres dan cepat cape. Otak yang tidak segar membuat hasil tes menjadi jelek, sehingga beristirahatlah satu atau dua hari agar kondisi fisik menjadi prima.

Ketiga, penting untuk diingat jangan menyontek jawaban. Isilah sesuai pilihan dan kemampuan Anda. Ada tes, seperti penjumlahan angka ke bawah yang tidak hanya mencari kebenaran jawaban, tetapi justru mementingkan konsistensi pengerjaan.

Keempat, banyak belajar mengenai cara berpikir dengan memakai logika yang praktis. Kemudian terakhir, baca petunjuk pengerjaan secara hati-hati dan pahami apa yang diperintahkan. Salah mengisi akan mempermudah perusahaan menyoret Anda dari daftar pelamar.

8 Keterampilan yang Paling Banyak Dicari Perusahaan

Sebenarnya, Anda dapat meningkatkan keterampilan yang Anda miliki, yang tentu saja tergantung dengan minat, kemampuan, bakat, kecukupan dana dan kesesuaian target karir. Tetapi, mengingat ketidakpastian ekonomi seperti sekarang ataupun saat mendatang, maka lebih baik Anda mengutamakan untuk memiliki keterampilan yang berguna untuk peningkatan karir Anda dalam waktu dekat.

Seperti tiap orang yang ingin karirnya maju, masa depan karir Anda juga ditentukan keterampilan yang Anda miliki dan dapat Anda ‘jual’ pada perusahaan. Dan para pencari kerja dengan keterampilan yang diinginkan perusahaan pencari pekerja itulah, yang akan lebih cepat mendapatkan pekerjaan.

Berikut ini 8 keterampilan yang paling dicari saat ini, menurut penelitian Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.

1. Keterampilan bahasa asing

Pada jaman modern seperti ini, penguasaan bahasa asing sudah menjadi syarat mutlak di semua perusahaan ketika mereka membuka lowongan pekerjaan. Karena itu, mereka yang menguasai bahasa asing seperti Inggris, Jepang, China, Jerman dan Perancis, acapkali lebih disukai dan diprioritaskan dalam ujian saringan masuk di sebuah perusahaan. Bidang kerja spesifik yang masuk kategori ini misalnya penterjemah, diplomat dll.

2. Keterampilan teknis tentang mesin

Saat ini, teknologi adalah mutlak diperlukan di semua bidang usaha. Bagian instalasi yang memperbaiki sebagian besar jaringan listrik suatu gedung, peralatan elektronik dan sebagainya. Insinyur, bagian telekomunikasi, ahli otomotif, ahli transportasi adalah sebagian di antara bidang kerja yang masuk dalam kategori ini.

3. Keterampilan dalam mengelola sumber daya manusia

Umumnya, perusahaan yang mempunyai pegawai lebih dari satu orang, tentu mempunyai masalah yang berhubungan erat dengan bagaimana melakukan interaksi timbal balik di perusahaan itu. Sehingga sudah pasti, sukses sebuah perusahaan sangat bergantung pada bagaimana para pegawai di semua lini perusahaan itu dapat saling bekerja sama. Mereka yang bergerak di bidang kerja ini umumnya memang memahami dan menangani segala kebutuhan para pekerja di suatu perusahaan.

4. Keterampilan di bidang pemrograman komputer

Perusahaan masa kini telah sangat bergantung pada sistem komputerisasi yang canggih. Itulah sebabnya, mereka membutuhkan orang-orang yang mengerti secara detil seluk beluk program komputer. Jika Anda mempunyai keterampilan berupa penguasaan seluk beluk tentang HTML, Visual Basic, Unix atau SQL Server, Anda akan menjadi salahsatu aset besar perusahaan dan berpeluang meningkatkan karir Anda.

5. Keterampilan Mengajar

Sebagai bagian dari komunitas modern yang selalu berkembang setiap waktu, perusahaan masa kini kerap menginginkan anak buahnya mempuanyai pengetahuan yang multi dimensi, bahkan yang bukan bidang kerjanya. Sebab itu, kini banyak perusahaan menggaji pengajar khusus untuk meberikan kursus tambahan bagi karyawannya, misalnya perpajakan, bisnis manajemen, pelayanan sosial atau manajemen administrasi. Mereka yang memiliki pengetahuan multi disipliner semacam ini biasanya kerap ‘dikejar’ banyak perusahaan untuk memberikan ‘short course’ bagi pegawai mereka.

6. Keterampilan manajemen keuangan

Seperti juga dalam keluarga, perusahaan juga membutuhkan perencanaan keuangan yang sistematis untuk kelangsungan hidup jangka panjangnya. Banyak perusahaan seringkali mendatangkan penasihat bisnis, investasi dan perencanaan keuangan yang ideal bagi masa depan mereka. Oleh karena itulah, Anda yang mempunyai kemampuan di bidang akuntansi, perencana keuangan atau bisnis dan investasi, akan selalu menjadi incaran perusahaan-perusahaan.

7. Keterampilan ilmu kimia dan matematika

Banyak sekali kemajuan besar di dunia ini tercipta dari beragam penemuan di bidang kimia dan obat-obatan. Oleh karena itu, kebutuhan pasar kerja terhadap sumber daya manusia di bidang kimia, fisika, biologi ini akan selalu tinggi dan tidak akan pernah surut. Bidang kerja yang termasuk di dalamnya misalnya apoteker, ahli pangan dan obat-obatan, peneliti, dll.

8. Keterampilan memecahkan masalah

Berbagai tugas yang kita hadapi setiap harinya, baik secara personal dan juga dari segi bisnis merupakan hal yang kompleks yang kerap terjadi. Mereka yang mampu mengidentifikasi berbagai masalah, mencari solusi, membuat keputusan-keputusan yang efektif adalah nilai tambah yang paling dicari perusahaan. Yang masuk dalam kategori ini misalnya bidang kerja bisnis administrasi, konsultan manajemen, administrasi negara, ilmu pengetahuan, obat-obatan atau insinyur.